Zur Wirksamkeit einer Zielvorgabe für eine variable Vergütung nach Abschluss des Zieljahres.

Der Klimawandel verändert die Arbeitswelt grundlegend – und stellt den Arbeits- und Gesundheitsschutz vor neue Herausforderungen. Steigende Temperaturen, häufigere Extremwetterereignisse, stärkere UV-Belastung, neue Infektionsrisiken und psychische Belastungen wirken sich zunehmend auf Beschäftigte aus. Besonders betroffen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Freien, körperlich belastete Beschäftigte sowie

Zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei Krankschreibung aus dem Internet.

ArbG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2024 – 7 Ca 1347/23 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Konkret benennen, wer was wann getan hat: Der Sachverhalt muss so detailliert dargestellt werden, dass der Arbeitnehmer den Vorwurf nachvollziehen und sich verteidigen kann. Dazu gehört auch die Nennung aller beteiligten Personen,

LAG Köln, Urt. v. 11.07.2024 – 6 Sa 579/23 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Arbeitgeber müssen bei der Gestaltung einer Home-Office-Vereinbarung für ihre Mitarbeiter eine Reihe von Stolpersteinen beachten. Dazu gehören insbesondere: Klare Widerrufsklausel verankern:Nehmen Sie in die Home‑Office‑Vereinbarung eine ausdrückliche Klausel auf, die das einseitige