Bundesarbeitsgericht, Beschluss vom 18.05.2026 – 6 AZN 90/26 Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 18. Mai 2026 seine Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Versetzungen im Vorfeld eines Betriebs- oder Betriebsteilübergangs bestätigt. Der Sechste Senat stellte klar, dass § 106 GewO einer Versetzung von Arbeitnehmern in
BAG, Urt. v. 25.03.2026 – 5 AZR 108/25 Das BAG erklärt pauschale Freistellungsklauseln nach Kündigung für unwirksam. Folgen für Beschäftigungsanspruch, Dienstwagen und Praxis. Sachverhalt Der Kläger war als Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst beschäftigt und durfte einen Dienstwagen auch privat nutzen. Der Formulararbeitsvertrag erlaubte der Arbeitgeberin, ihn
Nach einer unwirksamen Kündigung muss ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht von sich aus zur Arbeit zurückkehren. Der Arbeitgeber muss den Annahmeverzug aktiv beenden und den Arbeitnehmer klar zur Arbeitsaufnahme auffordern
Zur Wirksamkeit einer Zielvorgabe für eine variable Vergütung nach Abschluss des Zieljahres.
Zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei Krankschreibung aus dem Internet.
