Kontakt

Geisenheim - Rheingau

Rheinstraße 5 - 65366 Geisenheim

+49 155 60 249 482

kanzlei@arbeitsrecht-im-rheingau.de

Ihr Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Lukas Jakobi

Curriculum vitae

seit 2025

Befähigung zum Führen des Titels „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ 

seit 2024

Inhaber der Rechtsanwaltskanzlei Arbeitsrecht im Rheingau als selbstständiger Rechtsanwalt 

seit 2023

Dozent für Arbeits- und Sozialrecht am mediacampus – Die Schulen des deutschen Buchhandels in Frankfurt am Main

seit 2022

deutschlandweite Vortragstätigkeiten und Inhouse-Seminare für die Steuerfachschule Dr. Endriss in Köln 

2021 – 2023

Rechtsanwalt bei einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Boutique Kanzlei in Frankfurt am Main

Studium der Rechtswissenschaften an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit Teilnahme an internationalen Studentenwettbewerben in Wien und Hong Kong; Rechtsreferendariat in Wiesbaden und Frankfurt am Main

Während des Studiums Tätigkeiten in diversen internationalen Anwaltskanzleien in den Bereichen M&A sowie Restrukturierung & Insolvenz

Kanzleidackel Molly

 

Tätigkeiten: Hospitality und Zwangsvollstreckung

 

Für Arbeitgeber

  • HR-Beratung für Unternehmen:
    Erstellung von Vertragsdokumenten, arbeitsrechtliche Beratung bei juristischen und personaltechnischen Fragestellungen, Begleitung von Transformationsprozessen
  • Prozessführung in allen Instanzen:
    Ich vertrete Arbeitgeber bei arbeitsgerichtlichen Verfahren in allen Instanzen. Mit der notwendigen Erfahrung und vorhandenen Expertise sorge ich dafür, dass Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden, unabhängig von der Komplexität des Falls. Unabhängig von der Lage eines Falles setze ich mich für die bestmögliche Lösung ein.
  • Beratung bei Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen:
    Ich unterstütze Sie bei der Verhandlung, Durchsetzung und Durchführung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen. Zudem begleiten ich Einigungsstellenverfahren und setze unternehmerische Entscheidungen falls nötig in Beschlussverfahren durch.
  • Strategisches Konfliktmanagement:
    Auch im Umgang mit komplexen menschlichen Situationen, sei es mit einzelnen Mitarbeitern oder Betriebspartnern unterstütze ich Sie in jeder Phase des Prozesses. Mein Peace-Management-Ansatz hilft, Konflikte zu lösen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen ohne auf unternehmerische Rechte zu verzichten.
  • Arbeitsrechtliche Schulungen für Führungskräfte:
    Ich biete arbeitsrechtliche und personaltechnische Schulungen für Führungskräfte an, um Ihre Mitarbeiter über aktuelle arbeitsrechtliche Themen und Best Practices zu informieren. Dies hilft, rechtliche Risiken zu minimieren und die Arbeitskultur zu stärken.

Für Arbeitnehmer

  • Beratung im Kündigungsschutz:
    Ich berate Sie bei Kündigungsschutzprozessen und darüber hinaus. Ich helfe Ihnen, Ihre Rechte zu wahren und die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und stehe dabei in jeder Phase als kompetenter und emphatischer Ansprechpartner an Ihrer Seite.
  • Vertretung vor Gericht und außergerichtlichen Einigungen:
    Ich vertrete Arbeitnehmer sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Mein Ziel ist es, Ihre Interessen bestmöglich zu schützen und durchzusetzen, damit Sie fair behandelt werden.
  • Unterstützung beim Mobbing am Arbeitsplatz:
    Ich möchte Sie unterstützen, wenn Sie am Arbeitsplatz von Mobbing betroffen sind. Mein Ziel ist es, Ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und sollte dies nicht möglich sein, einen Exit nach Ihren Bedingungen bei Ihrem Arbeitgeber durchzusetzen.
  • Hilfe bei Vertragsverhandlungen:
    Schon bevor Sie Ihr Arbeitsverhältnis antreten, besteht oft die Notwendigkeit von rechtlichem Rat, insbesondere bei der Verhandlung von Arbeitsverträgen und anderen arbeitsrechtlichen Vereinbarungen. Profitieren Sie von meiner Erfahrung, um faire und vorteilhafte Bedingungen zu sichern.
  • Beratung bei Arbeitszeit- und Vergütungsfragen:
    Ich berate Sie zu allen Fragen rund um Arbeitszeit und Vergütung. Ich helfen Ihnen, Ihre Rechte durchzusetzen und eine gerechte Behandlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten.