Zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei Krankschreibung aus dem Internet.

ArbG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2024 – 7 Ca 1347/23 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Konkret benennen, wer was wann getan hat: Der Sachverhalt muss so detailliert dargestellt werden, dass der Arbeitnehmer den Vorwurf nachvollziehen und sich verteidigen kann. Dazu gehört auch die Nennung aller beteiligten Personen,

LAG Köln, Urt. v. 11.07.2024 – 6 Sa 579/23 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Arbeitgeber müssen bei der Gestaltung einer Home-Office-Vereinbarung für ihre Mitarbeiter eine Reihe von Stolpersteinen beachten. Dazu gehören insbesondere: Klare Widerrufsklausel verankern:Nehmen Sie in die Home‑Office‑Vereinbarung eine ausdrückliche Klausel auf, die das einseitige

BAG, Urt. v. 30.01.2025 – 2 AZR 68/24 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Die Zustellungsmodalitäten für Kündigungen beschäftigen die Arbeitsgerichte immer wieder. Aus anwaltlicher Sicht wird – sollte eine persönliche Übergabe nicht möglich sein – von einer Zustellung von Kündigungen per Post dringend abgeraten, wie der

Aktuell gibt es in Deutschland eine Debatte über die Einführung eines Karenztages bei Arbeitsunfähigkeit, also einen Tag, an dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall keinen Lohn oder Gehalt erhalten. Diese Diskussion berührt verschiedene Aspekte des Arbeitsrechts und hat unterschiedliche Meinungen sowohl von Arbeitgeber- als auch von Arbeitnehmerseite