Nach einer unwirksamen Kündigung muss ein Arbeitnehmer grundsätzlich nicht von sich aus zur Arbeit zurückkehren. Der Arbeitgeber muss den Annahmeverzug aktiv beenden und den Arbeitnehmer klar zur Arbeitsaufnahme auffordern
Zur Wirksamkeit einer Zielvorgabe für eine variable Vergütung nach Abschluss des Zieljahres.
Zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung bei Krankschreibung aus dem Internet.
ArbG Düsseldorf, Urt. v. 12.01.2024 – 7 Ca 1347/23 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Konkret benennen, wer was wann getan hat: Der Sachverhalt muss so detailliert dargestellt werden, dass der Arbeitnehmer den Vorwurf nachvollziehen und sich verteidigen kann. Dazu gehört auch die Nennung aller beteiligten Personen,
LAG Köln, Urt. v. 11.07.2024 – 6 Sa 579/23 Der Praxishinweis für Arbeitgeber Arbeitgeber müssen bei der Gestaltung einer Home-Office-Vereinbarung für ihre Mitarbeiter eine Reihe von Stolpersteinen beachten. Dazu gehören insbesondere: Klare Widerrufsklausel verankern:Nehmen Sie in die Home‑Office‑Vereinbarung eine ausdrückliche Klausel auf, die das einseitige
